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    《06091薪酬管理》试卷(四）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    销售员每月有固定的基本薪酬，基础上再根据每个月的销售业绩领取销售佣金或者奖金的一种薪酬设计形式指的是( )

    • A、单一佣金计划
    • B、复合计划
    • C、配套报酬计划
    • D、“瓜分制”薪酬计划
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    在薪酬控制的方法中，控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率等的方法是( )

    • A、通过雇用量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬结构进行薪酬控制

    薪酬层次划分中，企业已确定的与资历、职位知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度称为( )

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、个人薪酬水平
    • D、企业薪酬水平

    收益分享计划最早的形式是( )

    • A、效率增进分享计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、鲁克计划
    • D、斯坎伦计划
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